COMPANY PROFILE

代表挨拶

御挨拶

代表取締役社長 黒木康生

” 情熱 、 技術 、 そして挑戦 ”〜 Design for the Future 〜

平素は格別のご高配を賜り誠にありがとうございます。
私ども日本海コンサルタントは、昭和51年の設立以来、順調に社業を発展させることができました。また、社員数も関連会社を含めて約200名、博士号や技術士などを取得する社員も増えてきました。これも皆様方のお陰と深く感謝しております。
今日、私たちを取り巻く社会環境は、少子高齢化の進展、国をはじめ地方公共団体の財源不足、地球環境の温暖化、頻発する自然災害など、様々な課題に直面しています。
こうしたことから、社会資本整備においても、従来の経済性や効率性だけでなく、安全性はもちろんのこと、既存ストックの長寿命化や、景観への配慮、ユニバーサルデザインへの対応、生物多様性の保全、地域の自立・活性化などが求められます。
私たちは、「情熱、技術、そして挑戦」をテーマとし、建設コンサルタントとして、これまで培ってきた経験と確かな技術力、そしてグローバルな視野を持って豊かな地域社会づくりに貢献するため、研究開発や技術力の充実など、今後も一層の研鑽を重ねる所存ですので、倍旧のご指導、ご鞭撻をお願い申し上げます。

代表取締役社長 黒木康生

企業理念

総合技術サービスを通して 社会の発展に貢献し 社員の幸せを追求する

行動指針

正しい考え方を身につけ心を高める

創意工夫し 情熱を持って挑戦する

継続的な技術力と人間力の向上を図る

ワークライフバランス

当社は、従業員が仕事と家庭を両立するための雇用環境を整備し、
従業員の子育て参加を促進するため、次の行動計画を策定し、
従業員にとって望ましいライフ・ワーク・バランスの実現に取り組んでおります。

株式会社日本海コンサルタント 次世代育成支援 行動計画

女性活躍推進

当社は、女性従業員が能力を高めつつ継続就業できる職場環境を整備し、
女性従業員の個性と能力を十分に発揮できる社会を実現していくため、次の行動計画を策定しました。
【目標】
・新卒採用者の女性割合30%以上(R4~R5実績:47.4%)
・全従業員の年次有給休暇取得率60%(R5実績:62.9%)

【行動計画】
女性活躍推進行動計画